발카는, 1927년의 창업이래, 회사명의 유래이기도 한 Value(가치의 창조) & Quality(품질의 향상)의
기본이념 아래, 씰 제품의 판매와 씰 엔지니어링, 그리고 고기능 수지 제품의 제공을 통해서 고객에게
감동을 제공하고,모든 이해관계자가 계속적으로 신뢰할 수 있는 것을 사회적 책무로 여겨왔습니다.
  2027년에 창업 100주년을 맞이하는 당사 그룹은, 2020년에 "창업 100주년에 갖추고 싶은
기업상 「미래와 미지에 도전하는 도전적인 기업」"을 내걸었습니다. 이 기업상 안에서는, 「환경·사회·
기업 통치」에 적극적으로 임하는, 지구 시민으로서 서스테이너빌리티에의 대처 자세도 명확하게 했습니다.

  100주년과 그 앞에 목표로 하는 기업상의 실현을 향해서는, 당사 그룹의 근간인 기업 이념
「THE VALQUA WAY」를 중심으로 한 비저너리 경영을 추구하여, 심화시키는 것이 중요합니다.
「THE VALQUA WAY」는, 기본이념 Value & Quality로서의 성격과, 종업원의 지침, 판단 기준,
커뮤니케이션 툴이라기 보다 실천적인 측면을 겸비하는 독자적인 개념입니다. 지금까지의 사업
활동의 발자취 속에서, 역경하에 경영 목표의 달성 등 비저너리 경영이 주효해 왔다고 생각하고 있고,
향후에도, 당사 그룹과 종업원에게 있어서 계속 공유될 중요한 주춧돌입니다. 2024년도부터는
새롭게 「Well-being 경영」을 더해 종업원에 대한 지원을 통해서 비저너리 경영을 측면으로부터
강화해 갈 것입니다.

  사회의 가치관이 한층 복잡하고, 다양화하여, 불확실성에 노출되어 있는 현재, 향후에도
이해관계자의 최고 만족과 서스테이너빌리티로 연결하는 신중기 경영 계획(NF2026)을
2024년도부터 시작하였습니다. 우선, 기업 이념 「THE VALQUA WAY」와의 정합성을
항상 자문 자답하여, 당사 그룹의 본연의 자세, 방향성과 가치 창조의 방법을 추구해 가는
눈높이를 확립하지 않으면 안 됩니다.
  또, 지정학 리스크의 증대에 대응하는 서플라이 체인의 재구축을 진행시켜 왔습니다만,
금년도는 새로운 환경 변화에 대응하기 위한 서플라이 체인 개혁과 일본 시장에서의 강인화를
착실하게 실행해 갈 것입니다.
  다양한 사회 과제를 해결해, 지속 가능한 사회를 실현하기 위해서도 DX는 매우 중요한 대처라고
자리 매김되고 있습니다. 이미 실현한 사내외의 DX의 성과를 기초로, 금년을 디지털 이노베이션
원년으로 자리매김해 새로운 비즈니스 모델의 구축을 강력하고 신속하게 진행해 갈 것입니다.

  NF2026을 개시하는 고비의 금년, 창업 100주년과 장래에 걸치는 지속적인 성장과 한층 더
기업 가치 향상을 목표로 해, 사장 COO의 교체를 포함한 경영 체제의 세대 교체를 실시했습니다.
또, 「Well-Being 경영」을 보다 강력하게 추진해 나가기 위해서, 새롭게 CWO(최고 웰빙 책임자)를 
마련했습니다.
  신사장 COO가 겸무하면서, 당사의 새로운 코퍼레이트 이미지인 Well-being을,
사내외의 모든 이해관계자와의 사이에서 Well-being의 고리를 넓혀 가겠습니다.
  신체제와 NF2026에 의해서, 발카 그룹이 목표로 하는 모습과 활동이, 사회 과제의 해결,
서스테이너빌리티로 연결된다고 믿고 임해 갈 것입니다.

  앞으로도, 발카 그룹에 대한 변함없는 지원과 지도를 주실 수 있도록, 잘 부탁드립니다.


대표이사 회장 CEO 타키사와 토시카즈
대표이사 사장 COO 겸 CWO※ 타키사와 토시하루


※CWO : 최고웰빙책임자